Aumento al Salario Mínimo en El Salvador
El salario mínimo es una de las principales herramientas utilizadas por los Gobiernos para enfrentar los problemas como la pobreza y la desigualdad entre los diferentes grupos poblacionales dentro de un país. Sobre esta base la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda establecer un salario mínimo, que garantice un nivel de vida de acuerdo a las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias y el costo de vida al que se enfrentan.
En El Salvador, por ley debe revisarse el salario mínimo cada tres años, de manera que pueda adecuarse a los cambios en la inflación y en las condiciones de vida. El último aumento al salario mínimo ocurrió mediante decretos ejecutivos de diciembre dos mil diecisiete los cuales entraron en vigencia a partir de enero dos mil dieciocho.
La actual propuesta del Órgano Ejecutivo al Consejo Nacional de Salario Mínimo, fue de aumentar en un 20% el salario mínimo en todos los sectores productivos del país (comercio, servicios, industria, maquila textil y confección, sector agropecuario, beneficios de café, recolección de caña de azúcar e ingenios azucareros), esta propuesta fue aprobada el día 5 julio de 2021 y entrará en vigencia el día 1 de agosto de 2021.
A la fecha no hay Decreto Ejecutivo publicado, pero según información proporcionada por fuentes oficiales el aumento al salario mínimo queda fijado según la tabla detallada a continuación:
El Estado planea ejecutar un programa de subsidio con la intensión de cubrir específicamente el incremento al salario mínimo en los costos de las micro, pequeñas y medianas empresas durante un año (agosto 2021-julio 2022). Este subsidio se entregará a través del Banco de Desarrollo de El Salvador (BANDESAL) por medio de los fondos FIREMPRESA (Fideicomiso para la Recuperación Económica de las Empresas Salvadoreñas).
Las empresas que apliquen a este beneficio tendrán que cumplir ciertos requisitos:
– Demostrar que se ha pagado el salario con el aumento incorporado, vía la planilla del ISSS. Entregando planillas con y sin el aumento de salario.
Por ahora, se ha estimado que son 13,500 mipymes las que podrán recibir esta subvención no reembolsable. Así, las autoridades calculan que el número de personas beneficiadas puede ser de hasta 1.5 millones, con el aumento al salario mínimo del 20%, tanto empleados como con su núcleo familiar.
Sin duda, este aumento al salario mínimo sin precedentes, colocará a algunas empresas en aprietos, sobre todo en aquellas que no aplican al beneficio por parte de BANDESAL, no obstante es importante que los patronos vean el impacto positivo que este aumento al salario mínimo pueda traer en sus colaboradores, un aumento salarial estimula un aumento de la productividad del trabajador debido a que ve recompensado su esfuerzo y dedicación su trabajo, genera un compromiso moral en el trabajador frente a la empresa para tener un rendimiento que esté acorde a su salario.
