El Reglamento Interno de Trabajo es un documento que reúne todas las normas que deben cumplir de forma obligatoria los patrones y empleados de una empresa, sin importar su tamaño y actividad.

Todo patrono privado que tenga en su empresa diez o más trabajadores permanentes tienen la obligación de elaborar un Reglamento Interno de Trabajo el cual se somete a la aprobación del Director General de Trabajo.

De acuerdo con nuestra socia, Raquel Santos, para el proceso de aprobación por la Dirección, el Reglamento deberá estar redactado de acuerdo con lo dispuesto en el Código de Trabajo, las leyes nacionales de igualdad y equidad de género e instrumentos internacionales ratificados por El Salvador, Reglamentos, Contratos y Convenciones Colectivas de Trabajo que lo afecten.

“Lo que se busca con el Reglamento Interno de Trabajo es regir la relación laboral. En este documento podrás encontrar las obligaciones del patrono, las relaciones de los trabajadores y las prohibiciones para ambas partes”, expresó.

La creación de normas internas de trabajo permite la formación de relaciones de trabajo organizadas, disciplinadas y amistosas entre empleados y jefes, lo que también ayudará a aumentar la productividad de la empresa.

Este documento juega un papel importante. Es una herramienta de resolución de conflictos dentro de la organización. Sin ciertas reglas internas de trabajo, es imposible imponer sanciones a los colaboradores, ya que, sin sustento normativo o reglamentario para la toma de decisiones, los derechos pueden ser vulnerados.

“Básicamente, el propósito de crear reglas internas de trabajo es mejorar la eficiencia del trabajo y evitar malentendidos en la empresa o, en su caso, saber cómo tratarlos de acuerdo con lo pactado previamente”, añadió.

Los reglamentos internos de trabajo deberán contener acciones encaminadas a lograr la igualdad sustantiva y erradicar la discriminación contra las personas trabajadoras, por ejemplo, en: reclutamiento y selección de personal, oportunidades de desarrollo profesional de los trabajadores, formación y/o capacitación, remuneración o riesgos psicosociales.

Todos los reglamentos deben contener las sanciones administrativas cuando un trabajador infringe las obligaciones o incurre en una prohibición. “Prácticamente se busca una normativa en las cuales la parte patronal y los empleados puedan ampararse con el objetivo de hacer valer sus derechos, sus obligaciones”, agregó Santos.

Para más información sobre reglamentos internos de trabajo, contrataciones individuales y colectivas, seguridad y salud ocupacional, puedes contactar al Departamento de Derecho Laboral y Migratorio de Torres Legal.