La Asamblea Legislativa aprobó una reforma al artículo 627 del Código de Trabajo, referente al aumento de multas para aquellas empresas que vulneren los derechos de sus empleados. Con esto, El Salvador tendrá nuevas multas por violar derechos laborales. 

Antes de su reforma, se tenía que cancelar $57.14 por cualquiera de las infracciones expuestas en los Libros I, II y III Código de Trabajo, tales como falta de pago, prestaciones, licencias, despidos injustificados, derecho de asociación, previsión, seguridad social, contratos individuales y colectivos.

Luego del cambio de la reglamentación, se tendrá en cuenta la capacidad económica y el tamaño de la institución infractora. Asimismo, se tomará como base el salario del sector industria, comercio y servicios.

Dentro de las consideraciones para hacer la reforma, el decreto afirma que “muchos patronos deciden incumplir las obligaciones para con sus empleados, prefiriendo pagar la multa antes mencionada por resultarles menos costoso, que cumplir los derechos laborales de sus empleados”, reza el decreto.

El documento también explica que las sanciones deben responder al actual contexto laboral de El Salvador y la relación patrono-empleadores. Asimismo, se espera “incorporar nuevos criterios de medición para el establecimiento de las mismas”.

¿Cuáles serán las nuevas multas por transgredir derechos laborales?

La reforma lo ha dividido en cuatro rangos y dependerá del tamaño de la empresa:

1. Las microempresas de hasta 10 trabajadores deberán pagar una multa de dos salarios mínimos por cada uno de los derechos vulnerados.
2. A las pequeñas empresas de 10 a 50 trabajadores se les pondrá multas de hasta cuatro salarios mínimos por cada prestación vulnerada.
3. Las medianas empresas con más de 50 y hasta 100 trabajadores recibirán una multa de hasta ocho salarios mínimos por cada vulneración. La multa dependerá de la gravedad de la infracción, la intencionalidad y el daño causado.
4. Las empresas con más de 100 trabajadores serán sancionadas con una multa de hasta doce salarios mínimos por cada prestación vulnerada. La multa dependerá de la gravedad de la infracción, la intencionalidad y el daño causado.

Para mayor información sobre cambios en la legislación laboral, puedes contactar con el Departamento de Derecho Laboral de Torres Legal a cargo de nuestra socia Raquel Santos, quien se especializa en Derecho Corporativo, Migratorio y Laboral.

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