La Asamblea Legislativa de El Salvador ha introducido reformas significativas en su Ley de Servicios Internacionales. Estos cambios tienen el potencial de transformar el panorama empresarial en el país y han generado un gran interés tanto a nivel nacional como internacional.

La ampliación de subsectores bajo la Ley de Servicios Internacionales es una de las características más destacadas de estas reformas. La inclusión de áreas como el desarrollo de software, bases de datos, videojuegos y servicios relacionados con almacenamiento en la nube abre nuevas perspectivas para las empresas que operan bajo este régimen.

De acuerdo a Adalicia Torres, abogada asociada y encargada del Departamento Regulatorio y Tributario de nuestra firma, estas reformas “podrían impulsar la diversidad de servicios que las empresas pueden ofrecer y permitirles acceder a mercados tecnológicos en crecimiento, lo que es crucial en la era digital actual”.

Una de las reformas más notables es la inclusión del teletrabajo como una opción permanente. Esto podría influir en la forma en que las empresas organizan sus operaciones, ya que reduce costos asociados a la infraestructura física y atrae talento de regiones fuera de la capital.

No obstante, esta medida también podría alterar la dinámica laboral y la relación entre los empleados y las empresas, como señala Torres: “Si bien el teletrabajo puede ofrecer beneficios significativos en términos de flexibilidad y reducción de costos, las empresas deben estar preparadas para abordar los desafíos relacionados con la gestión y el compromiso de los empleados a distancia”.

Por otro lado ,la inclusión de procesos de apoyo para la publicidad, manejo de marcas y mercadeo es otro aspecto importante de estas reformas. Esto brinda a las empresas herramientas y recursos adicionales para promover sus servicios y mejorar su competitividad en el mercado. Torres comenta que “este enfoque en el apoyo a la parte empresarial puede ser fundamental para que las empresas aprovechen al máximo las oportunidades que ofrece la Ley de Servicios Internacionales”.

Un aspecto crucial de las reformas es el enfoque en garantizar las condiciones sociales y laborales de los empleados afectados por decisiones de empresas que decidan marcharse del país. Según Torres, esta medida podría tener un impacto positivo en la percepción de los empleados respecto a la seguridad de sus puestos de trabajo y, en última instancia, contribuir a la retención del talento y la estabilidad laboral.

“Es esencial que las empresas comprendan completamente estas reformas y trabajen en estrecha colaboración con asesores legales y fiscales para aprovechar al máximo las oportunidades y cumplir con las nuevas responsabilidades”, concluye Adalicia.